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지난 2019년 10대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.2%에 그쳤으나, 지난해에는 68.4%로 불어났고, 올해 상반기에는 70.3%에 달했다. 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2015년에는 70.5%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.3%로 가장 높았다.

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지난 2015년 60대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.6%에 그쳤으나, 전년에는 68.1%로 불었고, 올해 상반기에는 70.8%에 달했다. 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2013년에는 70.2%였으나 작년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.7%로 가장 높았다.

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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 30%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.6%, 남성의 44.9%가 '그렇다'고 대답했다.

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특이하게 이번년도 상반기는 전년에 비해 ‘90대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2015년과 2015년 연간 아르바이트 구직자 중 20대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.3%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이보다 약 2.1%P 많아진 9.2%를 기록했다.

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상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.6%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.7%, △최저임금 위반이 12.9%를 차지했다. 이번년도 등록된 알바몬 노무상담 신청 중 COVID-19 바로 이후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 신청이 총 347건, 5%에 달했다.